Hvad sker der med en influencer-kontrakt, når creatoren går på barsel eller holder en længere pause?

En planlagt barsel eller en længere personlig pause er hverken misligholdelse — den situation, en klausul om manglende levering dækker — eller force majeure, som forudsætter en uforudset, udefrakommende hændelse. Det er en tredje, hidtil ubævnet situation: en kendt, undskyldelig årsag, hvor ingen af parterne har handlet forkert, men hvor leverancerne alligevel ikke kan gennemføres som planlagt. Uden en pauseklausul i kontrakten er parterne overladt til at forhandle vilkårene fra bunden, netop når timingen er dårligst.

Dette er praktisk vejledning fra Make Influence, ikke juridisk rådgivning. Brug det som udgangspunkt for, hvad klausulen bør tage stilling til — få den konkrete formulering vurderet af en advokat.

Fire situationer, fire forskellige klausuler

Kontrakter, der allerede tager stilling til manglende levering, kill fees og force majeure, mangler ofte en fjerde kasse: den planlagte, undskyldelige pause. De fire situationer kræver hver deres egen løsning, fordi skyldsspørgsmålet og forudsigeligheden er forskellige.

Forskellen mellem force majeure og en planlagt pause er netop, om hændelsen er forudset. Force majeure-doktrinen under dansk ret kræver, at hændelsen er ekstraordinær og uforudsigelig på aftaletidspunktet — se force majeure-klausuler i influencer-kontrakter for de tre betingelser. En barsel, som creatoren typisk kender til måneder i forvejen, opfylder ikke det kriterium — og bør derfor ikke forsøges presset ind under en force majeure-klausul, som slet ikke er skrevet til at håndtere en planlagt, langvarig pause.

Barselsdagpenge og den kommercielle kontrakt er to adskilte systemer

En selvstændig creator (fx med en enkeltmandsvirksomhed) kan være berettiget til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark under barslen, forudsat at kravene om forudgående beskæftigelse er opfyldt — ifølge borger.dk skal man have arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i mindst 6 af de seneste 12 måneder og have arbejdet den seneste måned inden orloven, og ansøgningen sker via virk.dk. Det er en offentlig indkomstkompensation baseret på virksomhedens overskud — se den fulde gennemgang af både beskæftigelseskravet og det separate overskudskrav på 264.420 kr. (2026) i barselsdagpenge som selvstændig influencer: Sådan fungerer indkomstkravet. Barselsdagpenge har intet at gøre med det enkelte brand-samarbejde, og retten til det løser ikke spørgsmålet om, hvad der skal ske med de konkrete leverancer, brandet allerede har betalt for eller forventer. De to systemer skal holdes adskilt: det offentlige system dækker indkomst, kontrakten skal selv dække leverancerne.

Hvad en pauseklausul skal tage stilling til

• Varsel — hvor lang tid i forvejen creatoren skal give besked, når pausen er kendt (typisk flere uger til måneder for en planlagt barsel, kortere ved en akut, ikke-planlagt pause som sygdom)
• Suspension, ikke automatisk ophør — leverancerne sættes i bero for pausens varighed, uden at det udløser hverken en klausul om manglende levering eller en kill fee
• Hvordan leverancerne reskeduleres — tre reelle modeller: (1) hele samarbejdet sættes på pause og genoptages efter pausen, (2) den del, der allerede er leveret, betales, og resten skubbes, eller (3) brandet og creatoren aftaler i fællesskab en midlertidig stedfortræder for de leverancer, der ikke kan vente
• Hvad der sker med allerede betalt honorar — betaling for arbejde, der reelt er udført, bør ikke kunne kræves tilbage; betaling for arbejde, der endnu ikke er startet, bør typisk flyttes til efter pausen, ikke refunderes eller mistes
• Om en eksklusivitetsperiode forlænges — hvis creatoren er bundet af en eksklusivitetsklausul, bør den logisk set sættes på pause sammen med resten af aftalen, se afsnittet nedenfor

Stedfortræder-creator: hvad det betyder for eksklusivitet og kreativ kontrol

Hvis brandet har brug for, at leverancerne fortsætter under pausen — fx en tidsbestemt kampagne, der ikke kan vente — er en midlertidig stedfortræder en reel mulighed, men den rejser to spørgsmål, den oprindelige kontrakt sjældent besvarer: Er stedfortræderens indhold omfattet af den oprindelige creators eksklusivitetsklausul, eller er det en helt separat aftale? Og hvem har kreativ kontrol over, om stedfortræderens indhold skal matche den oprindelige creators stil og tone? Vores anbefaling er at behandle en stedfortræder som en selvstændig, kortere aftale med sine egne vilkår — ikke som en forlængelse af den oprindelige creators kontrakt — for at undgå at blande de to eksklusivitetsperioder sammen.

Bør eksklusivitetsperioden løbe videre under en pause?

Hvis creatoren er bundet af en eksklusivitetsklausul — se eksklusivitetsklausuler i influencer-kontrakter — begrænser den, hvad creatoren kan tjene fra andre brands. Det, brandet reelt betaler for, er synlighed og en aktiv tilstedeværelse i den periode; ingen af delene leveres, mens creatoren er på pause. Vores anbefaling: sæt eksklusivitetsperioden på pause sammen med resten af aftalen, eller forlæng den tilsvarende ved genoptagelse, i stedet for at lade uret løbe, mens creatoren reelt ikke kan levere den synlighed, eksklusiviteten er betalt for.

Aftaleloven § 36 og en urimeligt rigid pauseklausul

Aftalelovens § 36 (bekendtgørelse af lov om aftaler og andre retshandler på formuerettens område, LBK nr. 193 af 2. marts 2016, retsinformation.dk) giver danske domstole mulighed for at tilsidessætte eller ændre et aftalevilkår helt eller delvist, hvis det vil være urimeligt eller stride mod redelig handlemåde at gøre det gældende — herunder ud fra senere indtrufne forhold. En kontraktklausul, der behandler en creators barsel som misligholdelse med fuld tilbagebetaling af allerede modtaget honorar, uden nogen pause- eller reskeduleringsmulighed, står svagt, hvis den nogensinde blev prøvet ved en domstol — netop fordi den ikke tager højde for en forudsigelig, undskyldelig årsag til forsinkelsen.

Regneeksempel (hypotetisk)

Tallene nedenfor er et opdigtet eksempel til at illustrere princippet — ikke en reel kundesag.

Et brand indgår en 12-måneders ambassadøraftale med en creator til DKK 180.000 (DKK 15.000/måned), inklusive en eksklusivitetsklausul, der dækker hele kontraktperioden. Efter 6 måneder meddeler creatoren, at hun skal på 4 måneders barsel fra måned 9. Med en pauseklausul sættes leverancerne og betalingen på pause fra måned 9-12, og kontraktperioden — inklusive eksklusiviteten — forlænges med 4 måneder efter genoptagelse, så brandet stadig får de fulde 12 måneders leverancer og eksklusivitet, den oprindeligt betalte for. Uden en pauseklausul ville brandet enten skulle acceptere kun 8 ud af 12 aftalte måneder for den fulde pris, eller forsøge at gøre barslen til en misligholdelsessag — en position, der som beskrevet ovenfor står svagt efter aftalelovens § 36.

Beslutningsramme

HVIS pausen er kendt god tid i forvejen (en planlagt barsel) → brug standardvarslet i pauseklausulen, og reskedulér leverancerne fremfor at forhandle fra bunden.

HVIS pausen er akut og uforudset (fx sygdom) → behandl den efter samme logik som pauseklausulen, men med et kortere varsel — ikke som en klausul om manglende levering.

HVIS kampagnen har en fast deadline, der ikke kan vente → overvej en midlertidig stedfortræder som en selvstændig, kortere aftale, fremfor at presse den oprindelige creator til at levere under pausen.

HVIS aftalen er en kortere, enkeltstående kampagne uden ambassadørbindinger → en pauseklausul er ofte overflødig — brug i stedet en almindelig ny-aftale-af-deadline, som ved forsinket levering.

Make Influences perspektiv

I vores erfaring er det langt de færreste kontrakter, der har taget stilling til en planlagt pause, før den opstår — de fleste brands og creators finder først ud af, at spørgsmålet mangler et svar, når det allerede er aktuelt. En kort pauseklausul, skrevet ind fra start i enhver ambassadør- eller længerevarende aftale, koster stort set intet at tilføje og løser et reelt problem, når det opstår. Dette er vores driftsmæssige erfaring, ikke en generel regel.

FAQ

Skal en creator oplyse brandet om en kommende barsel?

Der er ingen generel juridisk pligt til det uden for kontraktens egne vilkår, men et rimeligt varsel er i begge parters interesse — jo tidligere brandet ved det, jo bedre kan leverancerne reskeduleres uden at det går ud over kampagnen.

Kan brandet opsige kontrakten, fordi creatoren går på barsel?

Kun hvis kontrakten giver den ret, og en sådan klausul vil stå svagt efter aftalelovens § 36, hvis den reelt bruges til at straffe en forudsigelig, undskyldelig fraværsgrund uden nogen pause- eller reskeduleringsmulighed først.

Skal allerede betalt honorar tilbagebetales?

Kun for den del af arbejdet, der reelt ikke er udført. Betaling for allerede leveret indhold bør ikke kunne kræves tilbage, uanset årsagen til pausen.

Gælder det samme for andre former for længerevarende pauser, ikke kun barsel?

Ja — princippet gælder enhver planlagt, undskyldelig og forudset pause, fx en længere sygemelding, der er kendt i god tid, eller en personlig orlov. Den afgørende forskel fra force majeure er netop, om hændelsen var forudset.

Kan man bruge en force majeure-klausul i stedet for en pauseklausul?

Ikke pålideligt. Force majeure kræver en uforudset, ekstraordinær hændelse — en planlagt barsel opfylder ikke det kriterium, og en domstol vil formentlig ikke acceptere den som force majeure, selvom klausulen bruges bredt.

Er en selvstændig creators ret til barselsdagpenge det samme som kontraktens pauseklausul?

Nej. Barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark er offentlig indkomstkompensation baseret på virksomhedens overskud — den siger intet om, hvad der skal ske med det enkelte brand-samarbejdes leverancer, betaling eller eksklusivitetsperiode. Det skal kontrakten selv regulere.

Hvordan afgøres, hvor meget en selvstændig creator faktisk får i barselsdagpenge?

Det afgøres af to separate krav: et beskæftigelseskrav (mindst 18,5 timer/uge i mindst 6 af de seneste 12 måneder), der afgør retten til barselsdagpenge overhovedet, og et overskudskrav på 264.420 kr. (2026), der afgør satsens størrelse. Se barselsdagpenge som selvstændig influencer: Sådan fungerer indkomstkravet for den fulde gennemgang, inklusive hvilket regnskabsår der lægges til grund.